حسابداری حقوق و دستمزد فنی و حرفه ای
- حق بیمه اجتماعی سهم کارفرما
سوال در مورد شناسایی گزینه‌ای است که جزء کسورات قانونی یا توافقی محسوب نمی‌شود.
کسورات قانونی مواردی هستند که طبق قوانین کار و مالیاتی از حقوق کسر می‌شوند مانند:
- حق بیمه سهم کارگر
- مالیات بر درآمد
- کسورات قانونی دیگر
کسورات توافقی نیز مواردی هستند که با توافق کارگر و کارفرما از حقوق کسر می‌شوند.
اما حق بیمه اجتماعی سهم کارفرما هزینه‌ای است که کارفرما موظف است از محل درآمد خود پرداخت کند، نه اینکه از حقوق کارگر کسر شود. بنابراین این مورد جزء کسورات حقوقی محسوب نمی‌شود.
به همین دلیل این گزینه صحیح است زیرا سهم کار
- لیست حقوق و دستمزد ماهیانه تنظیم می‌گردد.
با توجه به سوال "کدام گزینه صحیح است؟" و جواب ارائه شده:
جواب "لیست حقوق و دستمزد ماهیانه تنظیم می‌گردد" صحیح است.
توضیح:
- این جمله مربوط به فرآیند حسابداری حقوق و دستمزد است
- لیست حقوق معمولاً به صورت ماهیانه تهیه می‌شود
- تنظیم لیست حقوق شامل محاسبه حقوق پایه، اضافه کاری، کسورات و حقوق خالص می‌شود
- این فرآیند یکی از وظایف اصلی بخش حسابداری در سازمان‌ها محسوب می‌شود
- انجام کار در خارج کارگاه که حداقل ۵۰ کیلومتر از کارگاه فاصله داسته باشد
ماموریت به مواردی اطلاق می‌شود که:
- کارمند باید برای انجام کار به خارج از کارگاه اصلی برود
- محل انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از کارگاه اصلی فاصله داشته باشد
این تعریف مشخص می‌کند که هرگونه مأموریت شغلی باید دارای این دو شرط اصلی باشد:
- انجام کار در خارج از محیط کارگاه
- وجود فاصله جغرافیایی قابل توجه (حداقل ۵۰ کیلومتر)
این شرایط برای تفکیک مأموریت از سایر فعالیت‌های شغلی روزمره تعیین شده است.
- ۱۳۰%
این سوال به دنبال مشخص کردن درصد افزایش حقوق یا مزایای ویژه برای کارمندان دارای مدرک فوق‌دیپلم است.
جواب ارائه شده ۱۳۰% است که به این معناست:
- این عدد می‌تواند نشان‌دهنده یک افزایش حقوق استثنایی باشد.
- ممکن است اشاره به سهمیه یا امتیاز ویژه در استخدام داشته باشد.
- در برخی سیستم‌ها، این درصد نشان‌دهنده ضریب محاسبه مزایا است.
برای تفسیر دقیق‌تر، لازم است به قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد در سازمان یا کشور مورد نظر مراجعه شود.
- ۸۱۲۵
برای محاسبه دستمزد ساعتی:
ابتدا حقوق ماهیانه را بر تعداد روزهای ماه تقسیم می‌کنیم:
۱,۴۳۰,۰۰۰ ریال ÷ ۳۰ روز = ۴۷,۶۶۷ ریال برای هر روز
سپس دستمزد روزانه را بر ۸ ساعت کار روزانه تقسیم می‌کنیم:
۴۷,۶۶۷ ریال ÷ ۸ ساعت = ۵,۹۵۸ ریال برای هر ساعت
اما عدد ۸,۱۲۵ که در پاسخ آمده نشان می‌دهد احتمالاً محاسبه بر اساس ۲۲ روز کاری در ماه انجام شده (روزهای کاری واقعی بدون تعطیلات):
۱,۴۳۰,۰۰۰ ریال ÷ ۲۲ روز = ۶۵,۰۰۰ ریال برای هر روز
۶۵,۰۰۰
- اضافه کاری
اطلاعات ثابت در حقوق و دستمزد به مواردی گفته می‌شود که معمولاً برای مدت طولانی (حداقل یک سال) تغییر نمی‌کنند.
این موارد شامل:
- حقوق پایه
- حق مسکن
- حق خواربار
- حق اولاد
- بن کارگری
اضافه کاری جزء اطلاعات ثابت محسوب نمی‌شود زیرا:
- میزان آن متغیر است
- به تعداد ساعات کار اضافه بستگی دارد
- ممکن است در ماه‌های مختلف متفاوت باشد
- ثابت و قابل پیش‌بینی برای یک سال نیست
بنابراین اضافه کاری جزو اطلاعات متغیر حقوق و دستمزد محسوب می‌شود.
- ۴.۱۹۲.۰۰۰
برای محاسبه دستمزد استحقاقی کارگر با ۲۰۰ ساعت کارکرد و نرخ ساعتی ۲۰,۰۰۰ ریال:
- دستمزد پایه = ۲۰۰ ساعت × ۲۰,۰۰۰ ریال = ۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال
- حقوق و دستمزد شامل اضافه‌کاری و مزایا می‌شود
- مبلغ ۴,۱۹۲,۰۰۰ ریال نشان‌دهنده دستمزد پایه به علاوه سایر مزایای قانونی است
این مبلغ نهایی معمولاً شامل مواردی مانند:
- حق مسکن
- حق خواروبار
- بن کارگری
- سایر مزایای متعلقه
میباشد که در مجموع به ۴,۱۹۲,۰۰۰ ریال
- افزایش
وقتی روزهای مرخصی استفاده‌نشده کارکنان به عنوان هزینه در بهای تمام شده کالای تولید شده ذخیره می‌شود، این عمل باعث افزایش بهای تمام شده می‌گردد.
دلیل این افزایش این است که:
- مرخصی استفاده‌نشده یک تعهد کاری محسوب می‌شود
- این تعهد باید به عنوان هزینه در دوره مالی شناسایی شود
- با تخصیص این هزینه به کالای تولید شده، مقدار کل هزینه‌های تولید افزایش می‌یابد
بنابراین پاسخ "افزایش" کاملاً صحیح است.
- همه‌ی موارد
عناصر کلی حقوق و دستمزد شامل تمامی اجزایی است که در محاسبه حقوق کارکنان نقش دارند.
این اجزا معمولاً شامل:
- حقوق پایه
- حقوق مزایا (مانند حق مسکن، حق عائله مندی، حق اولاد)
- کسورات قانونی (مانند بیمه، مالیات، وام)
- پاداش و اضافه کاری
بنابراین پاسخ "همه موارد" صحیح است زیرا تمامی این اجزا در کنار هم سیستم حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهند.
- تمام موارد
کسور توافقی به مواردی گفته می‌شود که کارگر و کارفرما با توافق یکدیگر، مبلغی از دستمزد را برای اهداف مشخصی کسر می‌کنند.
این کسور می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- بیمه‌های تکمیلی
- وام‌های مسکن یا قرض‌الحسنه
- پس‌انداز اجباری
- هزینه‌های رفاهی و合作社
- سایر مواردی که طرفین بر سر آن توافق کرده‌اند
از آنجا که تمام این موارد با توافق دو طرف انجام می‌شود، بنابراین تمام گزینه‌های مربوط به کسور توافقی صحیح هستند.
تفاوت اصلی کسور توافقی با کسور قانونی این
- ۳۵%
بر اساس قانون کار ایران،
ساعات اضافه کاری با ۴۰٪ اضافه بر مزد ساعتی عادی محاسبه می‌شود.
اما در محاسبه عملی:
- ابتدا مزد ساعتی عادی محاسبه می‌شود
- سپس ۴۰٪ به آن اضافه می‌گردد
- در نتیجه کل پرداختی برای یک ساعت اضافه کاری معادل ۱۴۰٪ مزد ساعتی عادی خواهد بود
بنابراین پاسخ ۳۵٪ که در سوال آمده صحیح نیست و نرخ قانونی ۴۰٪ اضافه بر حقوق عادی میباشد.
- ذخیره سنوات/بانک
ثبت حسابداری برای پرداخت حق سنوات به صورت زیر است:
بدهکار: حساب ذخیره سنوات
بستانکار: حساب بانک
توضیح:
- هنگامی که حق سنوات به کارکنان پرداخت می‌شود، از ذخیره سنوات که قبلاً تشکیل شده کاسته می‌شود
- بنابراین حساب ذخیره سنوات بدهکار می‌شود
- از طرف دیگر، پرداخت از طریق بانک انجام می‌شود، بنابراین حساب بانک بستانکار می‌شود
این ثبت نشان می‌دهد که همزمان با پرداخت وجه، ذخیره مربوطه نیز مصرف شده است.
- هیچ کدام
طبق قانون کار ایران، میزان ساعت کار ماهیانه به صورت مستقیم تعریف نشده است.
ساعت کار هفتگی طبق ماده ۵۱ قانون کار، ۴۴ ساعت در هفته تعیین شده است.
برای محاسبه ساعت کار ماهیانه باید:
- ۴۴ ساعت در هفته
- ضرب در ۴.۳ هفته در ماه (تقریبی)
- می‌شود حدود ۱۸۹ ساعت در ماه
اما این عدد دقیق و ثابت نیست و بستگی به تعداد روزهای کاری هر ماه دارد.
به همین دلیل پاسخ صحیح "هیچ کدام" است زیرا قانون کار ساعت کار ماهیانه مشخصی تعریف نکرده است.
- ۱ ماه-۲۰%
بر اساس قوانین مالیاتی ایران:
مهلت پرداخت مالیات حقوق و دستمزد پس از تنظیم لیست، حداکثر ۱ ماه میباشد.
در صورت تأخیر در پرداخت، مشمول جریمه‌ای معادل ۲۰٪ مالیات پرداخت نشده خواهد بود.
این جریمه به منظور تشویق کارفرمایان به پرداخت به موقع مالیات وضع شده است.
- ۳۶ ماه
بر اساس قوانین بیمه بیکاری در ایران:
- حداکثر مدت دریافت مقرری بیکاری برای افراد مجرد ۳۶ ماه است
- این مدت بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود
- این قانون شامل هر دو دوره آزمایشی و دائمی می‌شود
- این سقف زمانی برای حمایت از بیمه‌شدگان بیکار در نظر گرفته شده است
بنابراین پاسخ صحیح ۳۶ ماه میباشد.
- موردی
طرح‌های تشویقی حقوق و دستمزد معمولاً شامل موارد زیر هستند:
- پاداش عملکرد
- پورسانت فروش
- اشتراک در سود
- جایزه و پاداش نقدی
اما "موردی" به عنوان یک طرح تشویقی شناخته نمی‌شود. این عبارت ممکن است اشاره به پرداخت‌های موردی یا شرایط خاص داشته باشد که جزو سیستم‌های منظم تشویقی محسوب نمی‌شوند.
طرح‌های تشویقی معمولاً ساختاریافته، مستمر و مبتنی بر معیارهای مشخص هستند، در حالی که پرداخت‌های موردی معمولاً غیرمنظم و فاقد چارچوب مشخص می‌باشند.
- سیستم عامل
سیستم عامل مهم‌ترین نرم‌افزار یک کامپیوتر است زیرا:
- مدیریت منابع سخت‌افزاری مانند پردازنده، حافظه و دیسک را بر عهده دارد
- زمینه اجرای سایر نرم‌افزارها را فراهم می‌کند
- رابط کاربری را برای تعامل انسان با کامپیوتر ایجاد می‌نماید
- امنیت سیستم و داده‌ها را تأمین می‌کند
- مدیریت فایل‌ها و پوشه‌ها را انجام می‌دهد
بدون سیستم عامل، کامپیوتر فقط مجموعه‌ای از قطعات سخت‌افزاری بدون قابلیت استفاده خواهد بود.
- هزینه حقوق و دستمزد
هزینه دستمزد ایام مرخصی کارکنانی که مستقیماً در فرآیند تولید نقش دارند، به حساب هزینه حقوق و دستمزد بدهکار می‌شود.
دلیل این است:
- این کارکنان بخشی از نیروی کار مستقیم تولید محسوب می‌شوند
- هزینه‌های مرتبط با آنها (از جمله مرخصی) جزو هزینه‌های تولید به شمار می‌رود
- در نهایت این هزینه به بهای تمام شده کالای ساخته شده اضافه می‌گردد
بنابراین این هزینه در حسابداری به عنوان بخشی از هزینه‌های ساخت و تولید شناسایی می‌شود.
- ۱۰۵.۰۰۰
بر اساس قوانین بیمه تامین اجتماعی در ایران، سهم بیمه کارگر معمولاً ۷٪ از حقوق پایه است.
در این سوال:
- جمع حقوق و مزایا: ۱,۵۰۰,۰۰۰ ریال
- نرخ سهم بیمه کارگر: ۷٪
محاسبه:
۱,۵۰۰,۰۰۰ × ۷٪ = ۱۰۵,۰۰۰ ریال
بنابراین حق بیمه سهم کارگر آقای امیدی ۱۰۵,۰۰۰ ریال میباشد.
- حق بیمه سهم کارگر
هزینه‌های سربار ساخت شامل کلیه هزینه‌های غیرمستقیم تولید است که مستقیماً به محصول خاصی قابل انتساب نیستند.
حق بیمه سهم کارگر جزء هزینه‌های دستمزد مستقیم محسوب می‌شود و معمولاً به عنوان بخشی از بهای تمام شده دستمزد مستقیم به حساب کالای در جریان ساخت منتقل می‌گردد، نه به حساب سربار ساخت.
در مقابل، هزینه‌هایی مانند:
- حق بیمه سهم کارفرما
- هزینه استهلاک ماشین‌آلات
- هزینه سوخت و انرژی کارخانه
- حقوق سرکارگران
به حساب سربار ساخت منتقل می‌شوند.